国有企业文化建设与政工工作协同发展模式研究

芳汀 赵(内蒙古蒙能综合能源有限公司，中国)

摘要

本文针对国有企业文化建设与政工工作的协同发展展开了深入的研究。首先剖析了当前二者在理念认知、组织机制、内容方法及考核评价等多个方面存在的问题，然后基于国有企业发展需求，构建起包含了理念融合、组织协同、内容整合、方法创新及制度保障的协同发展模式。经研究旨在打破传统工作的壁垒，促进企业文化建设与政工工作相互支撑、共同发展，从而提升国有企业的凝聚力、竞争力和文化软实力，希望能够为国有企业的可持续发展提供理论支持与实践指导。

关键词

国有企业；文化建设；政工工作；协同发展；模式构建

参考

王亚涛.企业政工管理常见问题及解决措施[J].科学中国人,2015,(02):61.

张琳.企业政工工作创新策略探讨[J].销售与管理,2025,(06):60-62.

刘明.国企政工工作的优化与创新路径探析[N].安徽科技报,2025-02-19(014).

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28349