员工敬业度提升中的心理干预策略分析

王闻达 桂(昆明索特人力资源管理有限公司，中国)

摘要

员工的敬业度是一个企业发展的不竭动力，众多研究指出，敬业度高的员工具有更高的工作效率，能够为企业创造更大的经济价值。但是随着职场环境的不断变化、工作压力的增大，很多员工面临着生活工作无法平衡、成长空间小等诸多问题，心理状态不佳，这显著影响了自身敬业度的提升，由此可见，研究员工敬业度提升中的心理干预策略具有建设性的现实意义。本文对于员工敬业度的概念、理论基础以及员工敬业度有待提升的因素分析进行了分析和研究，并提出了策略。

关键词

员工；敬业度；心理干预

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28360