面试中候选人非语言行为的心理测评效度分析

润章 尹(上海锦汇置业有限公司，中国)

摘要

在人力资源管理领域，面试中非语言行为对人才评估至关重要，但测评效度受多种因素制约。本文系统研究面试情境中的非语言行为测评机制，剖析性别与文化差异、面试官偏差等关键影响因素，针对性探讨制定差异化测评标准、优化面试设计等提升策略。研究成果有助于完善人才选拔体系，为提升面试中非语言行为心理测评效度提供理论参考与实践指导。

关键词

非语言行为；心理测评效度；面试评估；影响因素；提升策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28366