企业文化认同与员工心理安全感的互动关系

正旭 许(天津市胸科医院，中国)

摘要

企业文化和员工心理安全感被看作是保持企业持续发展的核心动力因素。作为一种包含价值观、行为规则以及行为模式等形式的有机一体的体系，企业文化和它所带来的作用能够通过公开性促进与文化本身相关的内在化过程，并能借助信任网络来巩固文化本身的持久性，最终将对企业文化产生一种积极的反馈效应。因此，本文首先就企业文化和员工心理安全感做以介绍，而后对二者之间的关系进行分析，最后提出了提高企业文化和员工心理安全感的方法，对塑造健康的、可持续发展的企业文化环境提供有益参考。

关键词

企业文化认同；员工心理安全感；互动关系；实施路径

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28373