基于工作效率提升的国企工资薪酬体系优化研究

川雪 汪(平潭市政开发有限公司，中国)

摘要

在新时代经济转型的大背景下，国有企业（以下简称“国企”）面临着市场竞争日益激烈、内部管理创新滞后等问题。工资薪酬体系作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的工作动力、企业的凝聚力以及整体的工作效率。因此，如何优化国企的工资薪酬体系，提升员工的工作效率，成为推动国企发展的重要课题。本文通过对现有国企工资薪酬体系的分析，探讨其对员工工作效率的影响，并结合国内外的实践经验，提出基于工作效率提升的国企工资薪酬体系优化策略。研究表明，合理设计激励机制、优化薪酬结构、推动绩效考核与薪酬挂钩等措施，有助于提升员工的工作积极性和整体工作效率，从而推动企业的高效运行和可持续发展。

关键词

国企；工资薪酬体系；工作效率；优化策略；绩效管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i7.30331