人才培养模式创新对人力资源管理战略实施的支撑作用

涵 杨(云南省建筑技工学校，中国)

摘要

在市场竞争愈发激烈的背景下，人才成为企业核心竞争力的关键来源，而人才培养模式创新是企业人力资源管理战略有效实施的重要支撑。本文阐述创新人才培养模式的重要性，包括提升企业核心竞争力、促进企业战略目标实现、推动企业组织变革与创新等；提出基于业务需求的精准培养、构建动态更新的培训内容体系等创新策略；随后介绍加强组织领导与战略规划、加大培训资源投入等实施路径；结合中建集团和华为公司的案例进行分析，总结对人力资源管理的实践启示。研究旨在为企业通过人才培养模式创新优化人力资源管理战略实施提供参考，助力企业实现可持续发展。

关键词

人才培养；人力资源管理；创新；实践

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i7.30356