国有企业薪酬绩效联动机制优化研究——基于激励相容理论的实践路径探索

俊怡 欧阳(深圳市东部文化发展有限公司，中国)

摘要

国有企业是我国国民经济的重要支柱，其在稳定经济增长、保障民生、推动科技创新等多个方面都发挥着关键的作用。现如今，随着我国市场经济的不断发展和深化，国有企业面临着日益激烈的市场竞争环境。而为了提升国有企业的竞争力和运营效率，建立科学且合理的薪酬绩效联动机制成为了关键的举措。本文就以激励相容理论为基础，对于国有企业薪酬绩效联动机制展开了深入地研究。经由本次研究，希望能够激发员工工作的积极性，助力企业运营效率的提升，进而实现企业与员工的利益协同，最终推动国有企业在市场竞争中持续地健康发展。

关键词

国有企业；薪酬绩效联动机制；激励相容理论；优化路径

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i8.31182