基于心理契约理论的企业员工培训略论

光耀 陈(湖北省宣恩县公共就业和人才服务中心，中国)

摘要

心理契约是企业和员工对彼此之间责任和义务的期望，并非正式经济契约，他具有主观性、隐性和不断调整和变更的动态特征。企业开展培训的主要目的是帮助员工胜任本职工作，增强个人适应能力，提高个人的绩效水平，并增强对组织的认同感、归属感。企业员工培训是人力资本增值的重要途径，也是提升核发竞争力的有效手段，因此，在企业员工培训中融合心理契约理念，对提高员工培训的有效性具有重要作用。

关键词

心理契约企业员工职业培训

参考

刘良灿.《心理契约理论浅析》；湖州职业技术学院学报2010年12月（2010年第4期）

董克用朱勇国主编《人力资源管理专业知识与实务》

李丹.企业培训存在的问题及对策；企业经营与管理2015.06总第80期

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i8.31184