医院社保福利政策在提升员工满意度的作用机制及改进路径

冠男 鲍(哈尔滨医科大学附属第一医院，中国)

摘要

面对医院竞争加剧和员工流动加快，医院如何提升员工满意度问题受到广泛关注。社保政策作为员工福利的核心管理内容，是员工基本生活的保证，更深入影响员工对医院的归属，对组织的认同和职业压力的释放，属于高层次激励的重要内容。为此，本文在分析影响医院员工安全感、公平、晋升机会和发展支持作用的基础上，论证医院社保政策影响员工福利效果的四条重要路径，在此基础上提出提升员工社保福利信息透明度，提升其结构合适度，增强社保政策执行的力度，强化政策执行过程中结合人性化温暖元素等四项措施，为保障、激励、关怀的医院社保福利政策模式，以将“社保政策”从医院员工的基本福利升级为满意度管理的推动手段，实现医院组织发展和员工个人发展的双赢。

关键词

医院社保福利政策；员工满意度；作用机制；改进路径

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i8.31192