数字化转型背景下企业人力资源培训管理模式创新研究

赛英 杨(中国水利水电第十六工程局有限公司，中国)

摘要

本文核心在于研究数字化转型背景下企业人力资源培训管理模式的创新，在文中结合施工技术培训特点，探讨了与高校合作、送培训下基层等具体策略。首先分析了数字化转型对企业人力资源培训管理的影响，直接指出了传统模式的局限性与数字化带来的机遇；接着提出创新的总体思路，即以战略为导向、以员工为中心、以数据为驱动；最后则详细地阐述了施工技术相关培训内容的创新，其中包括了数字化施工技术培训、安全与质量管理培训及与高校合作的专项培训。

关键词

数字化转型；人力资源培训；管理模式创新；施工技术培训；校企合作

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i8.31214