战略性人力资源管理视阈下的事业单位队伍建设

甜 游(成都市城市道路桥梁监管服务中心，中国)

摘要

事业单位是面向社会提供公共服务的重要组织载体，其队伍建设具有公益性、稳定性、专业化的特点，也存在缺乏战略导向、结构不够合理、人员发展空间受限、激励不足导致职业倦怠等问题。有的问题受制于政策难以很快得到解决，但是运用战略性人力资源管理的理念和工具有助于创新举措，改进队伍建设。本文通过对事业单位队伍建设的特点、存在问题的分析，站在战略性人力资源管理角度，对运用战略性工具改进事业单位队伍建设问题展开研究。

关键词

事业单位；队伍建设；战略性人力资源管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i8.31220