新生代员工激励机制对企业绩效的影响研究

玉芳 靳(淮河能源电力集团有限责任公司，中国)

摘要

新生代员工（90后、00后）在当前逐渐地成为了企业劳动力市场的主体，其独特的价值观、职业诉求与行为特征，对于传统的员工激励机制提出了全新的挑战。本文便以新生代员工激励机制与企业绩效的关联性为核心研究对象，明确了其与传统员工在激励需求上的差异，接着分析了科学的激励机制对企业绩效的正向影响，同时指出激励机制缺失或错位可能会导致的绩效损耗问题，随后提出了具有针对性的控制建议，以希望能够优化激励机制的实施效果。

关键词

新生代员工；激励机制；企业绩效；人才留存；个性化激励

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i9.32099