国企基层员工薪酬满意度与绩效考核公平性关联研究

俊怡 欧阳(深圳市东部文化发展有限公司，中国)

摘要

本文通过对于薪酬满意度和绩效考核公平性相关理论的梳理，再结合国企基层员工薪酬与绩效考核的现状，系统地分析了二者的影响因素。经研究发现，绩效考核的分配公平性、程序公平性和互动公平性对于国企基层员工薪酬满意度均具有显著的正向影响。基于此，文章从优化薪酬体系、完善绩效考核制度、加强沟通与培训等多个方面提出了提升的建议，旨在为国有企业提高基层员工工作积极性、增强企业凝聚力、实现可持续发展提供理论层面的依据和实践方面的指导。

关键词

国企基层员工；薪酬满意度；绩效考核公平性；关联研究

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i9.32112