锚定时代坐标，铸就事业共同体

军 付(贵州省烟草公司毕节市公司，中国)
顺强 付(贵州省烟草公司毕节市公司，中国)
钰婷 朱(贵州省烟草公司毕节市公司，中国)
锦霞 许(贵州省烟草公司毕节市公司，中国)
婷 王(贵州省烟草公司毕节市公司，中国)

摘要

当员工成长轨迹与企业战略节点形成共振时，既能激发人才内生动力与创新潜能，又能使个体价值实现与企业转型突破同频共振，最终凝聚成应对不确定性挑战、实现可持续高质量发展的核心竞争优势，构筑真正意义上的人才与组织共生共荣体。系统性的个人成长规划是连接个体发展与组织战略的微观基石，能有效将个人理想融入企业使命，最终汇聚成驱动企业应对时代挑战、实现高质量发展的磅礴力量，形成密不可分的事业与生命共同体。本文从毕节烟草商业实施“职业梦想合伙人”计划、“蒲公英计划”、IDP（个人发展计划）的实践经验出发，分析和总结了烟草商业企业推进员工职业生涯规划和辅导的现实意义和行动路径。

关键词

职业规划；烟草行业；人力资源管理；事业共同体

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i9.32113