企业政工工作在员工职业倦怠缓解中的干预策略研究

湛清 王(中国石油股份有限公司塔里木油田分公司，中国)
霞 周(中国石油股份有限公司塔里木油田分公司，中国)
赢坤 孙(中国石油股份有限公司塔里木油田分公司，中国)
芳 汪(中国石油股份有限公司塔里木油田分公司，中国)

摘要

在当代企业管理实操里，员工职业倦怠现象渐趋凸显，直接影响到组织的工作效率、员工的幸福状态与企业的稳定走向。政工工作作为企业思想政治教育跟人文关怀重要凭借，对缓解员工职业倦怠现象存在独特长处。从政工工作功能这一角度出发，分析职业倦怠表现及根源，剖析当下企业应对员工倦怠时存在的疏漏与短板，点明建立心理引导机制、强化价值认可程度、优化激励框架和实施人文关切等政工干预路径，力图达成员工情绪修复、动力激发与组织归属感增强。

关键词

企业政工；职业倦怠；思想政治教育；心理干预；人文关怀

参考

季莎莎.青年员工职业倦怠的原因及缓解策略研究[J].投资与创业,2025,36(10):95-97.

李冰.缓解职业倦怠，企业当有所作为[J].人力资源,2025,(01):80-81.

席琳珂.我国职业倦怠研究热点与趋势可视化分析[J].中国管理信息化,2024,27(12):147-149.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i9.32125