事业单位工作人员平时考核存在问题及对策研究

长思 李(云南省玉溪市易门县融媒体中心)
日红 申(云南省玉溪市易门县农田建设工作站，云南省玉溪市，651100)

摘要

事业单位工作人员平时考核是干部人事管理的基础性环节，对于客观评价德才表现和工作实绩、激励担当作为、促进成长发展、推动事业单位履职增效具有重要意义。然而，当前部分事业单位的平时考核工作却存在评价指标不科学、考核过程形式化、结果运用不充分、监督机制不完善等突出问题，制约了考核激励功能的充分发挥。本文旨在深入剖析事业单位工作人员平时考核中存在的一些共性问题，并在此基础上提出系统性的优化对策，以期提升事业单位平时考核工作的科学性、精准性和实效性，为加强事业单位干部队伍建设提供参考。

关键词

事业单位；平时考核；问题；对策；绩效管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i9.32324