基于薪酬视角下的干部培育体系能力素质模型建设

示子 姚(中国电建地产集团有限公司，中国)

摘要

基于能力素质模型打造干部培育体系，可进一步提高干部培训效果。文章以切实提升企业干部队伍整体素质、有效增强企业发展实力为目的，着眼于传统干部培训存在的效果差、成本高等问题，紧紧结合薪酬激励要素，基于能力素质模型理论，立足薪酬视角，从三维框架、分层量化两个角度，构建涵盖政治素养、业务能力和心理特质的干部培育体系能力素质模型，旨在将薪酬分配和能力提升有机联系在一起，并为企业战略目标实现提供高质量的人才支撑。

关键词

薪酬视角；干部培育体系；能力素质模型

参考

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technological application, organizational restructuring, and talent team building. It points out that enterprises need to establish digital concepts, actively apply emerging technologies, optimize organizational structures, and strengthen the cultivation of digital talents. Meanwhile, it examines potential issues during the transformation process and proposes corresponding strategies. The aim is to provide theoretical guidance and practical references for enterprises to achieve digital transformation in human resource management, helping them enhance HR management efficiency and realize sustainable development in the wave of digital economy. KeywordsDigital Economy Era; Enterprise Human Resource Management; Digital Transformation数字经济时代企业人力资源管理转型路径研究张莉广州工商学院，中国·广东广州 510000摘要在数字经济蓬勃发展的当下，企业人力资源管理面临全新挑战与机遇，数字化转型成为必然趋势。本文深入探讨数字经济时代企业人力资源管理数字化转型的路径。首先阐述数字经济时代企业人力资源管理数字化转型的背景与意义，强调其对提升企业竞争力的重要性。接着从理念转变、技术应用、组织架构调整、人才队伍建设等多个维度详细剖析转型路径，指出企业需树立数字化理念，积极应用新兴技术，优化组织架构，加强数字化人才培育。同时，分析转型过程中可能遇到的问题并提出应对策略。旨在为企业实现人力资源管理数字化转型提供理论指导与实践参考，助力企业在数字经济浪潮中提升人力资源管理效能，实现可持续发展。关键词数字经济时代；企业人力资源管理；数字化转型【作者简介】张莉（1978-），女，中国陕西人，博士，讲师，从事人力资源管理与企业文化研究。1 引言数字经济时代，以大数据、人工智能、云计算等为代表的数字技术迅猛发展，深刻改变了企业的运营模式和竞争格局。人力资源管理作为企业发展的核心要素之一，也面临着数字化转型的迫切需求。传统的人力资源管理模式在信息处理效率、决策科学性、员工体验等方面逐渐显现出局限性。推动企业人力资源管理数字化转型，不仅能够提升管理效率，还能为企业战略决策提供更精准的数据支持，增强企业的核心竞争力。研究数字经济时代企业人力资源管理数字化转型路径具有重要的现实意义，本文将对此展开深入探讨。

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i10.33166