国有企业干部管理体系现代化路径与改革策略研究

东利 赵(内蒙古电力建设（集团）有限公司，中国)

摘要

在我国高质量发展深入推进的背景下，国有企业在保障经济安全、引领战略产业和强化科技创新中承担重要职责，干部队伍建设成为影响其治理效能与竞争优势的核心因素。目前部分国企在干部管理中仍存在选拔标准不科学、激励机制单一、能力评价偏重资历、能上能下落实不畅等问题，导致队伍结构固化、能力与岗位需求错位、组织活力不足。本文以国企治理现代化为视角，梳理干部管理体系演变逻辑，分析制度性矛盾与实践瓶颈，提出从完善选育用留机制、强化能力培养、优化激励约束体系与塑造战略文化等方面推进干部管理现代化，以构建高素质、专业化、创新型干部队伍，为国企高质量发展提供组织保障。

关键词

国有企业；干部管理；人才治理；组织能力；高质量发展

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i12.34666