新生代员工激励机制优化与人力资源效能提升研究

永强 魏(凉城县人力资源和社会保障局，中国)

摘要

在组织结构扁平化与数字化转型背景下，新生代员工成为企业人力资源核心群体，其价值观与动机趋向多元化、自主化与创新化。传统物质激励模式逐渐失效，企业需构建以价值认同、成长赋能与文化共创为导向的新型激励机制。本文从心理特征与组织行为视角出发，分析现有激励体系不足，探讨情感激励、发展激励与文化激励的融合路径。研究表明，基于数据驱动的个性化激励模型与数字化绩效平台，能够显著提升员工满意度、组织创新力与人力资源配置效率，为企业可持续发展提供科学参考与实践方向。

关键词

新生代员工；激励机制；人力资源效能；组织行为；数字化管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i12.34675