电力企业组织机构与薪酬体系协同创新研究

焕林 韦(国家电投集团广西电力有限公司，中国)
莹 陈(国家电投集团广西电力有限公司，中国)

摘要

本研究主要关注电力企业组织机构与薪酬体系的协同创新，剖析对提升企业核心竞争力的关键作用，揭示传统金字塔型管理模式及现行薪酬结构存在的局限，借助组织架构与薪酬体系的协同创新，为行业高质量发展给予理论支撑与实践指引。

关键词

电力企业；组织机构；薪酬体系；协同创新

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i1.35532