市场化导向下国有企业薪酬结构调整与人才留存策略研究

良 张(山西省煤炭地质物探测绘院有限公司，中国)

摘要

在经济转型与全面深化改革背景下，国有企业正加速由行政管理向市场化运营转变。薪酬制度作为企业战略与人力资源管理的核心纽带，其市场化改革关系到竞争力与人才稳定。本文以市场化导向为视角，分析当前国企薪酬结构中存在的分配僵化、激励不足与公平性缺失等问题，提出以绩效导向和价值贡献为核心的薪酬重构思路。通过构建长期激励机制、差异化薪酬体系与非物质激励模式，实现关键人才的有效留存与持续激励。研究认为，建立兼顾市场竞争力与社会责任的现代薪酬体系，是国企实现高质量发展与核心人才稳定的关键路径。

关键词

国有企业；市场化改革；薪酬结构；绩效激励；人才留存

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i1.35542