基层政府人力资源激励机制优化与效能提升策略探析

艳红 邹(酉阳土家族苗族自治县桃花源街道办事处，中国)

摘要

基层政府作为国家治理体系的关键环节，其治理效能依赖于人力资源的活力与绩效。然而，受体制、经济与文化等因素制约，当前基层政府在人力资源激励方面存在激励手段单一、激励机制不健全、绩效评估流于形式等问题，影响了干部队伍的积极性与创新能力。本文分析了基层政府激励机制的现状与问题根源，提出从制度建设、激励方式创新及绩效导向优化等角度进行机制优化。通过建立公平公正的激励体系、完善多维度考核评价机制、强化非物质激励手段以及构建长效机制，可以提升公务人员的工作积极性与服务效能。研究表明，科学化、系统化的激励机制是提升基层政府治理效能的关键，也是实现治理体系现代化的重要保障。

关键词

基层政府；人力资源管理；激励机制；绩效管理；治理效能

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i1.35543