双因素理论在科研院所绩效管理中的应用研究

旭 卓(中国兵器装备集团兵器装备研究所，中国)
夏夏 纪(中国兵器装备集团兵器装备研究所，中国)
建杰 王(中国兵器装备集团兵器装备研究所，中国)

摘要

在创新驱动发展战略深入推进的背景下，科研院所作为国家科技创新的核心载体，其绩效管理水平直接影响科研创新活力与战略任务落地效能。科研院所具有科研周期长、成果价值差异、人才需求多元等鲜明特质，传统绩效管理模式易陷入“激励失效、活力不足”的困境。本文基于赫茨伯格双因素理论，结合科研院所管理规律，剖析当前绩效管理中保健因素与激励因素的应用短板，构建“保健因素兜底保障、激励因素精准赋能”的绩效管理优化框架，通过明确应用路径与实施重点，为科研院所提升绩效管理质量、激发科研人员创新动力提供理论参考与实践指引。

关键词

双因素理论；科研院所；绩效管理；创新激励；保健因素

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i1.35551