以敦煌研究院为例探索石窟寺文保单位专业技术人才队伍建设路径

波 华(敦煌研究院，中国)

摘要

石窟寺文物保护具有长期性、精细性和跨学科特点，专业技术人才是保障保护工作持续推进的关键。敦煌研究院在我国石窟寺保护领域具有示范意义，其在制度建设、梯队构成、培养机制、激励政策与柔性引才方面形成了较成熟的人才体系，为文保机构的专业化发展提供了重要参考。本文在梳理相关政策文件的基础上，结合青年人才支持计划、女性人才培养机制、高层次人才引进模式及优秀成果奖励制度，分析其制度架构与运行逻辑，并评估这些措施对文保单位专业人才队伍建设的作用。通过制度解读与案例分析，本文旨在总结适用于石窟寺文保机构的人才发展路径，为行业建立更为完善的队伍建设机制提供理论依据与实践启示。

关键词

石窟寺；文物保护；专业技术人才；人才制度；敦煌研究院；队伍建设

参考

陈晶.文保单位专业技术人才“工匠精神”的培育与激励路径研究[J].人才资源开发,2025,(15):28-30.

李家骏.文物保护技术专业的高等教育和培养目标[J].人类文化遗产保护,2003,(00):146-148.

钱坤.敦煌研究院发展战略研究[D].北京化工大学,2008.

史文文,许兴强,傅军.国有企业专业技术人才队伍建设路径探索[J].人力资源管理,2016,(10):132-133.

郑旬,朱向锋,朱敏,等.数智时代高职文物修复与保护专业人才培养路径探索[J].文物鉴定与鉴赏,2025,(21):136-139.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i4.38939