高质量发展导向的干部考核激励机制创新研究

燕蓉 钟(广西壮族自治区烟草公司贵港市公司，中国)

摘要

在新的时代背景之下，高质量发展已经成为我国社会经济发展的一种主要的、主要的战略方向。国有企业领导干部是国有资产管理的重要执行主体，其履职情况好坏直接影响到企业的战略落实效果以及国有资本保值增值目标的实现程度。本文以高质量发展理念为指导思想，根据国有企业经营特点，对目前的干部考核评价体系中存在的主要问题进行分析，从改善考评结构、改进评价方式、加强监督约束三个角度提出相应的建议。

关键词

高质量发展导向；干部考核；激励机制；创新策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v4i5.39968