关于国有企业干部教育培训工作高质量发展的思考——以中交某二级公司为例

Abstract

干部培训作为推动国有企业干部队伍建设的重要内容和有力手段，对能否真正实现干部成长成才和企业高质量发展产生巨大的影响。论文研究的目的是通过分析国有企业二级公司的干部教育培训工作的现状及存在的问题，思考优化企业干部教育培训工作体系建设，强化干部培训全过程管理，强化干部培训考核和效果评估，不断加大干部考察、识别在干部培训工作中的运用，最大限度地将干部培训和干部培养、使用有机结合起来，进一步完善干部教育培训运行管理制度和长效激励机制，全面提升干部队伍履职能力，促进国有企业高质量发展。