数字化转型背景下电网企业人力资源精细化管理模式创新

Abstract

数字经济驱动电网企业全域数字化升级，传统粗放型人力管理难以适配新型电力系统建设。针对流程欠规范、数据标准模糊、人岗匹配失衡、考核激励粗糙等问题，本文以规范化建设为核心，依托大数据重塑管理体系。结合电网行业特点剖析现存短板，从制度、流程、数据、人才管控维度创新精细化模式，落实配套实施路径，推动人力资源管理标准化数字化转型，筑牢企业人才根基。