国际化背景下人力资源管理数字化转型策略研究

Abstract

在全球化浪潮与数字技术深度交织的时代环境下，企业人力资源领域正迎来一场影响深远的变革。文章立足国际化发展视角，分析企业身处跨文化、多地域运营的复杂局面下，人力资源数字化转型的实施思路，以此提高人力管理工作效率，适配全球市场竞争格局，实现人才资源的科学调配。本研究以数字技术作为核心驱动力，依托国际人力资源管理相关理论，综合运用文献梳理、案例剖析与实地调研等研究手段，结合大数据、人工智能等前沿技术落地场景，构建一套完整的转型体系，并给出可落地的实施路径。