AI技术对企业人力资源管理工作的影响与应对建议

Abstract

AI技术作为数字时代较具代表性的技术，在人们生产生活中得到了广泛应用，对企业人力资源管理也产生了较大的影响。AI技术的普及使企业人力资源管理中人才招聘甄选、员工培训开发、绩效考核等相应工作的形式都发生了明显的转变，大幅提高了工作效率，但也带来了新的问题。在这样的背景下想要提升企业人力资源管理效能，就需要通过人机协同规避算法筛选弊端、统筹线上线下融合培训模式配合数据量化和人文管理完善绩效考评机制，更好地发挥AI技术的积极影响，提高企业人力资源管理的效率和质量。