试析事业单位人力资源管理中绩效考核制的应用度

剑 王(潍坊市奎文区人力资源和社会保障局，中国)

摘要

为了提高事业单位的核心竞争力，需要对事业单位现阶段实际运行状况做出详细分析，应该将事业单位人力资源管理作为提升其自身核心竞争力的一项重点内容，然后在实际应用过程中结合绩效考核制度详细判断，以此为基础确定管理方案，为事业单位的稳定发展提供宝贵意见。论文则是以此为出发点，详细分析了事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用。

关键词

事业单位；人力资源管理；绩效考核制度

参考

闫涵.新时期人力资源招聘的新趋势与应对策略创新——评《新时代人力资源管理理论创新与实践研究》[J].热带作物学报,2021,42(12):3765.

杜真,卢金星.疾病预防控制中心岗位设置管理的研究与思考——以中国疾病预防控制中心传染病预防控制所为例[J].中国公共卫生管理,2021,37(6):740-742.

马晓英,郑桂斌.基于就业导向的校企协同创新“双导师制”育人模式构建研究——以人力资源管理专业为例[J].兰州职业技术学院学报,2021,37(6):62-63+111.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v1i1.11468