浅谈新常态下试修队伍的人力资源管理问题分析

月倩 彭(中国石油集团川庆钻探工程有限公司页岩气勘探开发项目经理部，中国)

摘要

在试修行业的发展中，由于人力资源管理制度施行时间相对较短，且管理理论尚未得以系统化总结，从而在传统文化与计划经济的条件下，致使其发展受到阻碍，加大基层人才流失。在此过程中，为全面贯彻新时代党的组织路线，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力推进人才强企工程，健全“生聚理用”人才发展机制，充分挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值保值增值，如何做好新形势下人力资源管理制度的改革，以此推进试修行业高速且长效发展，俨然成为试修队伍发展的新思路。

关键词

人力资源；制度；新思路

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v1i1.11498