疫情背景下在线“云招聘”存在的问题及对策研究

建玺 刘(青岛恒星科技学院，中国)
令钗 孟(青岛恒星科技学院，中国)

摘要

一场突如其来的疫情席卷全球，对企业发展造成了巨大打击。传统的“面对面”线下招聘模式受到了很大冲击，“屏对屏”的在线“云招聘”模式应运而生。论文分析疫情背景下招聘方式的转变，重点关注疫情背景下新兴的在线“云招聘”模式，找出该模式瓶颈所在，从多方面出发提出对策建议，抓住发展机遇不断完善，以达到稳定就业、促进发展的目的。

关键词

疫情；在线“云招聘”；招聘管理

参考

张力浛,任宇倩,周峻宇,等.后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策[J].中国市场,2021(9):195-196.

任宇倩,张力浛,王乐乐.后疫情时代“云招聘”应用现状及发展前景研究——基于SWOT分析法[J].现代商业,2021(6):109-111.

盘家玮,曾家榆.后疫情背景下健全中小型企业招聘工作的策略思考[J].中国商论,2021(1):136-140.

孙磊.疫情防控期间大学生线上招聘模式及作用[J].劳动保障世界,2020(6):1.

王妍.“云招聘”打造疫情下稳就业新模式[J].新产经,2020 (4):78-80.

闻之.“云招聘”开辟就业新渠道[J].劳动保障世界,2020(4):54-55.

朱海涛.疫情下,企业网上招聘如何吸引人才[J].劳动保障世界,2020(2):34-35.

许子明,田杨锋.云计算的发展历史及其应用[J].信息记录材料,2018(7):66-67.

赵观莲.网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展[J].对外经贸,2013(4):127-129.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v1i1.11505