基于熵权—模糊综合评价的事业单位员工绩效考核研究

志强 李(陕西西咸新区发展集团有限公司，中国)

摘要

论文分析了事业单位员工绩效考核评价指标体系的构建原则及改进思路，并针对事业单位员工绩效考核，借助熵权理论，依据各考核评级指标之间的差异以及各考核评价指标在考核事件中的确定性，确定各考核评价指标的权重，最终建立相应的评价模型。该评价方法的使用，能够对事业单位员工绩效做出较客观的评价，为提升员工绩效考核评价质量提供依据。

关键词

熵权；事业单位员工绩效考核；模糊综合评价

参考

行金玲,牛乐.高校教师职业能力熵权模糊综合评价研究[J].柳州职业技术学院学报,2020,20(1):42-47.

王佩顺,陈为公.基于结构熵权模糊综合评价的施工安全管理研究[J].价值工程,2019,38(15):41-43.

陈肖桦.基于模糊综合评价法的国有企业员工绩效考核评价研究[J].企业改革与管理,2020(7):64-65.

周良贞. 探析事业单位绩效考核指标改进[ J ] . 中国外资,2013(6):107.

季溢敏.行政事业单位绩效考核指标体系的建构[J].经济研究导刊,2017(25):122-123.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v1i3.12039