企业人力资源薪酬管理的重点及优化对策分析

桥 何(中海油销售辽宁有限公司，中国)

摘要

人力资源是企业必不可少的重要组成。企业构建、完善人力资源薪酬管理体系，不仅有利于企业员工团队的稳定性，还能够激发企业员工的工作热情，使其能够主动加入企业活动中，全面提升企业活力。基于此，论文从企业人力资源薪酬管理的概念、重要意义入手予以分析，结合企业人力资源薪酬管理的重点内容及优化措施进行详细阐述，为提升企业人力资源薪酬管理工作质量与效率提供参考。

关键词

人力资源；薪酬管理；对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i2.12495