分析国有企业股权激励的困境及改善建议

羽佳 翟(东北证券股份有限公司，中国)

摘要

随着国有企业新一轮改革工作的落实，股权激励受到广泛关注，近年来很多国企都开始尝试推进股权激励的计划，相关激励工具和政策也开始呈现出完善化和多元化的态势。虽然实施股权激励的国有企业数量比非国有企业少，但是面对新冠疫情的冲击，整体层面的国企股权激励计划实施数量没有减少反而增加，这也代表着股权激励成为了国有上市公司进行公司治理模式优化、增强公司业绩的重要措施，合理落实股权激励计划，不仅能够增强经理人工作的积极性，还能使国企委托代理工作有效实施，促使企业创新发展，留住更多核心优秀人才。基于此，论文分析国有企业的股权激励及其困境，提出改善的建议，旨在为中国国有企业更好地实施股权激励提供参考和借鉴意义。

关键词

国有企业；股权激励；困境；改善建议

参考

王文玲.分析国有企业股权激励的困境及改善建议[J].品牌研究,

,24(8):191-192+207.

龚浩.地方国有科技企业股权和分红激励问题研究——以H公司为例[D].武汉:华中师范大学,2020.

马贵林.管理层股权激励对劳动投资效率的影响研究——来自中国A股上市企业的经验证据[D].南昌:江西财经大学,2022.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i2.12512