数字化人力资源管理人才培养研究

兴艳 阚(山东省临沂市莒南县商务局，中国)

摘要

论文介绍了数字化人力资源管理的重要性，强调了其在现代组织中的关键作用。随后，分析了数字化人力资源管理人才培养所面临的挑战，包括教学内容与行业需求的脱节、数字化人力资源管理岗位的特殊需求与人才供给的不足、技术专业人才的技能单一性以及人才培养与企业需求的协同机制不完善。针对这些问题，提出了一系列建议。建议包括更新教学内容与时代发展的同步，深入了解数字化人力资源管理岗位的特殊需求，鼓励技术专业人才的创新与实践能力发展，以及建立实习、实训和就业安置等环节的有效衔接。

关键词

数字化人力资源管理；人才培养；教学内容

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i4.13221