探究企业薪酬管理与绩效管理的创新策略

金梅 余(贵州豫能投资有限公司，中国)

摘要

随着社会经济发展，市场规模扩大，企业发展面临的竞争也愈发激烈。人力资源作为企业业务经营的基础，对人力资源的管理也是保障企业健康发展的重要前提。在企业人力资源管理中，薪酬管理与绩效管理是最为有效的途径与手段，需要在保证企业经营效益的前提下，完善薪酬与绩效管理机制，为人力资源管理提供重要保障。通过合理的薪资分配，切实保护企业与员工的利益，不断提高员工积极性，提升企业的人才吸引力。基于此，根据新时期企业发展需求，结合人力资源管理特点，对企业薪酬管理与绩效管理的创新策略进行了全面探讨。

关键词

人力资源管理；薪酬管理；绩效管理；创新策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i4.13231