非在编职工入会权益维护——以 H 高校为例
摘要
随着高校改革持续推进,非在编职工占高校用人比例逐年升高,成为高校建设和发展的有生力量,作为劳动者,加入工会组织是他们应有的权利,但在实践中确实存在很多矛盾。通过调研分析H高校非在编职工入会的现状,发现影响非在编职工入会的主要矛盾在吸纳非在编职工入会的责任主体不清晰,存在利益冲突以及工会经费收支问题上。因此,应从明确责任主体,激励责任主体履行责任,依法足额保障工会经费等方面做出举措,维护高校非在编职工入会权益。
关键词
高校;非在编职工;工会经费;工资总额
全文:
PDF参考
中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知[Z].中国工会年鉴,2005,58.
中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定[Z].中国工会年鉴,2010,527.
杨思斌.推动工会工作高质量发展的重要法治保障——《工会法》修改解读[J].中国劳动关系学院学报,2022(6):68-74.
中华全国总工会、财政部关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知[Z].中国工会年鉴,2004,526.
关于工资总额组成的规定[J].中华人民共和国国务院公报,1990(1):25-28.
冯同庆.工会经费问题[J].中国工运学院学报,1999(10):49-51.
天津市教育工会课题组.推动天津高校非事业编职工入会和独立学院建会工作的探索与实践[J].天津市工会管理干部学院学报,2020,37(1):1-8.
DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i4.13262
Refbacks
- 当前没有refback。