激励机制在高校人力资源管理中的实践运用

科峰 秦(桂林旅游学院，中国)

摘要

高校是一个关键的人才培养中心，它的核心任务是通过引入最前沿的教学方法和技术，来培养出拥有创造性思维、实践能力的杰出人才。近年来，社会对高校的重视程度也在持续提升。人力资源在高校管理中扮演着至关重要的角色，它对于提升人才培养质量至关重要。现代管理中，激励机制的重要性无可置疑，因此为了更好地提升人力资源管理的效率，高校应该更加关注和重视这一方面的工作。当前，各大高校需要全面审视和运用激励机制，并将其作为人力资源管理的核心，推动管理体系的变革，从而让学校能够培育出更多具备创新精神和实践能力的优秀人才。

关键词

高校；激励机制；人力资源管理；重要性；应用

参考

王丹.激励机制在高校人力资源管理中的应用研究[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022(10):70-72.

刘莹.激励机制在高校人力资源管理中的运用探究[J].爱情婚姻家庭,2022(19):175-178.

郑钰琨.高校人力资源管理激励机制建设[J].人才资源开发,2021(20):27-28.

赵玉萍,李晶晶,于锐强.高校人力资源管理问题及对策[J].人力资源,2021(12):34-35.

张夏英.探析激励机制在高校人力资源管理中的运用[J].中国管理信息化,2021,24(24):163-164.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i4.13263