企业员工培训与发展策略研究

申 汪(中国航空技术北京有限公司，中国)

摘要

论文旨在探讨企业的员工培训与发展策略对组织绩效和员工个人发展的影响，通过深入分析该领域的行业实践，揭示了员工培训与发展在现代企业中的重要性和价值。首先，探讨了企业员工培训的定义和目标，同时强调了企业员工培训与发展的重要性。其次，分析了当前企业员工培训中存在的问题，包括人力资源管理体系尚未建立和完善、员工培训需求与供给不平衡和企业组织培训力度不足的问题。最后，提出了企业员工培训发展的策略和方法。研究表明，员工培训与发展对于组织和员工的成功至关重要，不仅可以提高组织绩效，还可以增强员工的职业发展和满意度。然而，实施有效的培训与发展策略需要充分考虑组织和员工的特定需求，并与战略目标相一致。总之，员工培训与发展策略对于组织的可持续发展至关重要，需要综合考虑各个方面的因素，以确保策略的有效性和成功实施。

关键词

员工培训；发展；组织绩效；策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i5.13704