基于岗位胜任能力的中小企业人才培养研究

金远 徐(华能桂林燃气分布式能源有限责任公司，中国)

摘要

随着时代的进步，企业的数量增加，市场竞争日益激烈，为中小企业的发展提出了更高的要求，但也面临着更多的挑战和困难。中小企业的竞争力存在明显的不足，尤其是在人才储备上，这一点更加突出。为了实现可持续的发展，中小企业必须加强人才培养，这也成了它们实施经营战略的任务。为了更好地培养人才队伍，中小企业应该不断探索和思考。通过对中小企业人才培养的研究和分析，我们可以更好地指导和推动其发展，从而实现全方位的人力资源优化和提高。

关键词

岗位胜任力；企业员工培训；绩效评估；管理策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i5.13733