新形势下国企人力资源绩效管理的现状及优化措施

亚利 贺(陕西交通控股集团有限公司西宝分公司，中国)

摘要

绩效管理作为国企人力资源管理的重要一环，具有反馈人力资源表现、提高国企竞争力、助力国企内部控制提供参考等多个方面的作用。基于此，论文围绕人力资源绩效管理的流程，从绩效计划不完善、绩效实施与控制流于形式、绩效考核问题频发、绩效反馈缺失四个方面分析了国企人力资源绩效管理的现状，并提出了优化措施。

关键词

国企；人力资源；绩效管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i5.13743