高层次人才共享机制下的履职管理研究——以独立董事管理办法为借鉴

思宇 潘(广州工商学院管理学院，中国)

摘要

近年企业开始实行人才共享计划，地方政府出台相关政策推进高层次人才共享机制发展，但是关于人才共享机制法律、政策、规则方面的细则内容不足导致人才共享存在诸多阻碍与风险，形成高层次人才履职管理的困难。本次研究尝试通过以独立董事为研究样本，发现独立董事具备高层次人才共享特点，以独立董事管理办法为借鉴制度，对高层次人才共享机制下的履职管理提出如下建议：明确共享人才的职责定位，完善共享人才的选任指标；优化共享人才的履职保障，强化共享人才的任职管理；激发共享人才的激励效果，健全共享人才的约束机制。

关键词

高层次人才；人才共享机制；人才履职管理；独立董事管理办法

参考

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上市公司独立董事管理办法,中国证券监督管理委员会第5次委务会议,2023年7月28日[Z].

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i5.14377