新常态下如何有效提升国企干部选拔任用工作效能

强 李(中国铁路太原局集团有限公司，中国)
晓波 孙(中国铁路太原局集团有限公司，中国)
翔宇 李(中国铁路太原局集团有限公司，中国)

摘要

在新的经济常态下国有企业发展面临着新的机遇和挑战，为了应对这一挑战，国有企业必须不断提升干部选拔和任用工作的效能，确保其领导层拥有高素质的领导者。干部队伍是国有企业的中坚力量，其素质直接关系到企业的竞争力和发展潜力。论文探讨在新常态下如何有效提升国企干部选拔任用工作效能的方法和策略，探讨如何制定科学合理的选拔标准、如何解决现存问题、如何提供培训与发展机会以及如何确保选拔程序的公开透明。

关键词

新常态；国企；干部选拔任用；工作效能

参考

刘姝媛.浅谈新时代国企青年干部选拔任用之监督检查[J].青春岁月,2022(10):16-18.

徐伯成.新时代国企干部选拔任用概论[J].现代国企研究,2018(14):7.

郭立彬.对新常态下国有企业干部选拔任用工作的思考[J].企业改革与管理,2016(20):70.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i6.14512