浅析绩效考核在电力企业人力资源管理中的应用

利 孔(国网山东省电力公司菏泽市定陶区供电公司，中国)
明 万(国网山东省电力公司菏泽市定陶区供电公司，中国)

摘要

绩效考核在电力企业的人力资源管理中具有重要作用。它通过定期评估员工的工作表现，为企业提供了一个有效的管理工具，有助于提高生产效率、减少成本，提升服务质量。绩效考核不仅鼓励员工提高工作表现，还推动他们的个人成长和职业发展。通过科学、公平和多元化的绩效考核方法，电力企业能更好地满足行业要求，适应市场变化，确保竞争优势。然而，绩效考核需要慎重制定，以避免不公平和失衡，同时应不断改进，以适应不断变化的环境。绩效考核在电力企业人力资源管理中的应用是一个关键的管理工具，有助于员工和企业共同成长和成功。

关键词

绩效考核；电力企业；人力资源管理；应用

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i7.15138