关于企业薪酬与绩效考核的几点思考

玉芬 葛(中石油渭南煤层气管输有限责任公司，中国)

摘要

企业薪酬与绩效考核是一个复杂而关键的管理系统，通过合理的优化策略和思考，可以有效提升其准确性和公正性，促进企业整体绩效的提升，是管理与激励员工的重要工具，对于组织的持续发展和员工的个人成长都起着至关重要的作用。但如何建立科学合理的薪酬体系和绩效考核机制，一直是企业管理者们思考的课题。在论文中，将就企业薪酬与绩效考核的几个方面进行思考和探讨，旨在为企业管理者提供一些启示和参考，希望能够找到更好的激励员工、提升员工绩效的方法和策略，从而推动企业的可持续发展。

关键词

薪酬管理；绩效考核；优化策略

参考

张韫玮.关于企业薪酬与绩效考核的几点思考[J].环渤海经济瞭望,2023(9):113-116.

宋军悦.关于企业薪酬与绩效考核的几点思考[J].全国流通经济,2022(10):97-100.

祁崇江.企业薪酬管理绩效考核的几点思考[J].新疆有色金属,2021,44(5):109-110.

付树浩.从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法[J].现代商业,2020(23):86-88.

陈俊.企业薪酬与绩效管理模式探讨[J].商场现代化,2018(15):55-56.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i7.15142