探究国有企业劳务派遣员工的激励途径

添胜 梁(深圳市坪山区坑梓街道党建工作办公室，中国)

摘要

论文对国有企业劳务派遣员工的激励问题进行了深入研究。探讨了激励因素、存在的问题以及可行的激励途径。分析了经济政策、组织文化、领导风格、劳动市场条件和法律法规等因素对激励的影响，并深入剖析了国有企业激励面临的挑战。针对当前面临的问题，提出了加强薪酬激励、提高职业发展机会、改善工作条件与福利、实现管理与领导激励等激励途径。这些途径可以帮助国有企业更好地激励劳务派遣员工，提升绩效和满意度，从而实现企业的可持续发展。

关键词

国有企业；劳务派遣；激励

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i7.15187