新时代企业人力资源管理对经济效益的影响

昕 姜(吉林省股权基金投资有限公司，中国)

摘要

随着新时代的到来，企业面临了前所未有的挑战和机遇。在这个时代，企业的成功不再仅仅取决于资本和技术，更多地取决于其人力资源管理的质量和效力。企业人力资源管理不仅仅是关注员工招聘和培训，它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个领域，它不仅是员工的管理，更是企业未来发展的关键。在这个背景下，论文深入探讨新时代企业人力资源管理对经济效益的影响，研究如何通过提高生产力、降低成本、促进创新以及提高员工满意度和忠诚度等方式，使企业在经济竞争中脱颖而出。论文旨在为企业领导者、人力资源专业人员以及任何关心企业成功和经济效益的人提供见解和启发，帮助他们更好地理解和应对新时代的挑战，实现可持续的经济增长。

关键词

新时代；企业；人力资源管理；经济效益

参考

刘珊.新时代企业人力资源管理对经济效益的影响[J].商场现代化,2023(2):76-78.

冯金平.企业人力资源管理与经济效益的关系分析[J].中国集体经济,2022(11):114-116.

吴锋.企业人力资源管理与经济效益关系研究[J].营销界,2022(7):83-85.

莫嘉雯.新时代人力资源管理对国有企业经济效益的影响[J].全国流通经济,2021(19):114-116.

吴林泽.新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨[J].企业改革与管理,2020(4):75-76.

何晓晓.数字化时代下的企业人力资源管理策略[J].商场现代化,2023(22):65-68.

陈香瑜.企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨[J].商场现代化,2023(22):69-71.

周丹茜.企业人力资源管理信息化建设策略[J].商场现代化,2023(22):75-77.

窦微,姜佩含.数字经济对企业人力资源创新绩效管理的影响研究[J].商场现代化,2023(22):72-74.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i7.15203