薪酬激励与绩效评估在行政事业单位的应用与效果分析

磊 石(凉城县应急管理局，中国)

摘要

论文通过深入分析薪酬激励与绩效评估在行政事业单位的应用，阐述了这两种激励机制在行政事业单位中的实施现状及其效果。首先，介绍了薪酬激励与绩效评估的基本概念和理论基础，然后分析了薪酬激励与绩效评估在行政事业单位的应用情况。其次，论文详细探讨了薪酬激励与绩效评估在行政事业单位中的效果，指出这两种激励机制能够提高员工的工作积极性和工作效率，提升单位的绩效水平。最后，论文总结了薪酬激励与绩效评估在行政事业单位应用中的经验和不足之处，并提出了改进建议和对未来的展望。

关键词

薪酬激励；绩效评估；行政事业单位；应用；效果

参考

刘小涓.行政事业单位人力资源管理中的绩效激励分析[J].中国管理信息化,2019,22(16):100-101.

唐玉英.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的优化[J].中国集体经济,2021(18):119-120.

王明华.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的构建路径[J].中国市场,2020(28):105-106.

张乐.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的完善对策[J].现代经济信息,2019(15):77-78.

王晓冬.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的构建路径[J].中国管理信息化,2020,23(13):98-99.

任天放.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的构建意义[J].中国集体经济,2020(7):116-117.

陈良栋.行政事业单位人力资源管理中绩效激励体系的优化策略分析[J].中国市场,2020(8):114-115.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v2i7.15212