通过薪酬管理提升企业组织效能

凯 王(中广核核电运营有限公司，中国)
程程 曾(中广核核电运营有限公司，中国)

摘要

在日趋复杂的商业竞争环境中，提升组织效能是企业持续高质量发展的关键所在。而薪酬管理作为企业管理的重要组成部分，通过薪酬天然的导向功能，对提升组织效能发挥着至关重要的作用。论文从薪酬管理的视角，结合组织效能的相关理论，分析了薪酬管理对企业效能提升的作用机理，探讨了在基于薪酬总额基本确定的条件下，提升组织效能的策略和方法，并提出了一系列具体的建议和措施，以期对企业改革和组织效能的提升提供有益的参考。

关键词

薪酬管理；组织效能；企业改革

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i1.15301